Doctolib Ouvert
Designer UX/UI
6 aout 2026 - 10:00
Les meilleurs recrutements ne commencent pas par une pile de CV.
Ils commencent quand deux personnes sont vraiment présentes.
04 — En ce moment
Votre prochaine rencontre est peut-être ici.
Blablacar Ouvert
Developpeur Backend Node.js
12 aout 2026 - 14:00
Qonto Ouvert
Chef de Projet Digital
18 aout 2026 - 09:30
La rencontre avant le CV
Le recrutement a besoin de plus de présence.
Créez des événements de recrutement en direct où les bons profils ne se perdent plus dans un formulaire. Ils se connectent, vous les rencontrez, la suite devient évidente.
4,9/5 par les équipes qui veulent recruter autrement
Prochain entretien dans 2 min
En directDesigners × Doctolib
SM
Sophie MartinTalent Partner
TL
Thomas LeroyProduct Designer
+38%de candidats présents
Ils transforment déjà leurs premiers entretiens
DOCTOLIBQONTOALANBACK MARKETBLABLACAR
01 — L’impactMoins de process.
Moins de process.
Plus de déclics.
JobMeight concentre toute l’énergie du recrutement dans ce qui compte vraiment : une conversation courte, claire et humaine.
pour sentir si le courant passe.
Un format court qui respecte le temps de chacun et donne vite envie d’aller plus loin.
plus de profils rencontrés dans la même journée.
de visibilité sur la file d’attente.
“Enfin un recrutement qui ressemble à une vraie rencontre.”
CM
CamilleVP Product
02 — Le parcours
Du premier clic au bon feeling.
Un parcours pensé pour être compris en un regard, sur mobile comme sur ordinateur.
01
Vous créez l’événement
Un poste, un créneau, quelques questions. Votre job dating est prêt à être partagé.
2 minutes02
Les talents rejoignent la file
Ils créent leur compte, voient leur position et reçoivent une attente claire et rassurante.
Zéro flou03
La rencontre commence
Vous échangez en direct, prenez vos notes et décidez immédiatement de la prochaine étape.
100% humain03 — La différence
Une expérience qui donne envie de revenir.
Chaque détail réduit le stress candidat et protège l’attention du recruteur. Résultat : des échanges plus naturels et des décisions plus justes.
- Un compte obligatoire pour sécuriser chaque entretien
- Une file d’attente lisible en temps réel
- Des questions et notes réunies au même endroit
- Une expérience moderne qui renforce votre marque employeur
“
On a arrêté de chercher le CV parfait. En huit minutes, on comprend la personne, son énergie et ce qu’elle peut apporter à l’équipe.
SM
Sophie MartinHead of Design · Doctolib
92%
des candidats trouvent l’expérience plus humaine qu’un premier entretien classique.
★★★★★
05 — Questions
Tout ce que vous voulez savoir, sans détour.
Pourquoi les candidats ont-ils plus envie de se connecter ?+
Parce que l'expérience paraît immédiate, élégante et compréhensible. Ils savent ce qu'ils vont vivre avant même de rejoindre la file.
Est-ce adapté aux recrutements en volume ?+
Oui. JobMeight est pensé pour les équipes qui veulent rencontrer beaucoup de profils tout en gardant une vraie qualité d'échange.
Faut-il un CV pour participer ?+
Le format peut fonctionner avec ou sans CV obligatoire. La conversation reste au centre du parcours.
Prêt à recruter en étant vraiment présent ?